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        做好這5點,和領導打交道不用“低三下四”!
            時間:2023-10-19

        做好這5點,和領導打交道不用“低三下四”!

        俗話說:“伴君如伴虎”,如何更好的平衡上下級關系,是每個職場人都要跨過的坎兒。
        在日常工作中,有些下屬面對領導往往抱有“低三下四”,唯唯諾諾的態度。其實,這并不利于真正和諧關系的發展,而那些在職場中總是深得領導高看一眼的員工,往往是做到這5點。

        01, 學會當責,獲得信任。
        行走在職場,獲取信任是雙方關系穩定的基本紐帶,同樣,被領導信任也是一種能力。
        想要領導對你刮目相看,就必須建立起信任機制。不僅要做好自己的本職工作,主動去承擔,在工作中展現你的價值和能力,還要積極主動溝通,在溝通中建立信任,讓領導放心安心,并提出自己的實時建議,讓領導知道你在思考。
        同時,在做的過程中,更要注重細節。比如,你可以關注領導的喜好習慣,并根據這些細節來調整自己的工作方式。通過細節表現出你的細心與貼心,這也會讓領導更加信任你。
        因此,獲得領導的信任是下屬不用“低三下氣”的前提。

        02, 主動創新,敢于挑戰。
        在與領導的溝通中,展現自己的思維,敢于挑戰領導的觀點。合理的爭論,不僅可以促進交流思考,還能達成更好的解決方案,從而體現自己的價值,不敢與領導爭論,早晚會淪為透明人,最多做個老黃牛!
        選擇合適的時機,比如在領導心情愉悅的時候提出想法,這樣自己的想法更容易被接受、被得到反饋。
        用合適的方式表達,態度上不卑不亢,對上司保持尊重,但絕不唯唯諾諾,大方自信的說出自己的想法,同時也要考慮到領導的個性,進退有度。
        以解決問題為目的,要懂得挑戰領導的觀點是為了更好的去落實解決問題,而不是與領導發生不必要的沖突。

        03, 投其所好,拉近距離。
        人都是有第六感的,從本性來看往往更喜歡親近與自己脾氣相投,愛好相近的人,潛意識中也會認為他們更好相處。
        所以,在職場中想要不被領導討厭,首先要做到投其所好,讓領導從心底里嘗試挖掘你,認可你,親近你。
        當然,這里的投其所好并不是讓你去當領導身邊的“小紅人”,為此鞍前馬后,而是要摸清其脾氣秉性,按“套路”下牌。
        比如,有的領導直截了當,在溝通中你要簡潔明了說出自己的想法和建議;而有的領導委婉含蓄,話中有話,這時你要進行揣測,并有選擇性的來回答。
        總之,通過把握領導的脾氣性格和做事風格,在一定程度會對關系的升溫起到輔助作用,從而讓領導對你產生良好的印象。


        04, 留有余地,不必追求完美。
        在工作中,追求完美無可厚非,但過于追求完美,可能會讓自己陷入困境。
        在工作中,學會合理規劃自己的時間和手中資源,不必過分追求完美而忽略了其它方面的問題。同時,也不要給自己太大的壓力和負擔,凡事留有余地可以讓工作更加靈活高效。
        記住,在領導眼中完成比完美更加重要。有的人為了追求完美,結果什么都沒有做,這時領導最痛恨了。

        05, 不卑不亢,積極表現。
        很多人面對領導會局促不安,說話往往詞不達意,甚至有些人還沒開始交流,就預設了失敗的結果,害怕尷尬,從而膽怯不敢輕易嘗試。
        在職場中,克服緊張情緒,勇敢的與領導交流是首要的。我記得有的領導曾說過,“虎氣”的下屬是受欣賞的。其實,這里所謂的“虎氣”,不過是指那些待人接物自然大方,自信地展示,把自己表現的恰到好處。
        面對領導能夠做到不卑不亢,這也會讓領導對你刮目相看。當然,有實力才有底氣。


        寫在最后:
        所謂的“低三下四”,往往是“硬件不行,軟件湊合”,打鐵還需自身硬。因此,除了提升個人能力,做出成果外,在與領導的相處中,學會處理雙方的關系也很重要。在態度上,尊重領導,不卑不亢;在策略上,要了解掌握領導的風格喜好,盡可能按照意愿去滿足領導期望;在方式上,保持良好的溝通,在溝通中化解不必要的矛盾和沖突,從而共同完成任務。
         

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