企業文化是企業中不可缺少的一部分,優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境,提高員工的文化素養和道德水準,對內能形成凝聚力、向心力和約束力,形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范。
深入走進騰訊知名企業,學習騰訊先進的管理,感受騰訊企業文化。騰訊,一個從默默無聞到最受尊敬的產品帝國。它現在已經是中國國內公認的最具“產品”基因的互聯網公司。
無論是京東還是小米都是近年來發展迅猛的互聯網科技企業,零距離和他們接觸......小米公司始終堅持做“感動人心、價格厚道”的好產品,以“硬件+新零售+互聯網服務”的商業模式,致力讓用戶都能享受科技帶來
這是一個充滿朝氣、求實坦誠的公司,以技術改變生活,推動人類的文明與進步,促進中國經濟的發展為己任,正朝著更為遠大的目標而邁進。百度愿景為:成為最懂用戶,并能幫助人們成長的全球頂級高科技公司。
精益管理源自豐田生產方式(TPS,Toyota Production System),是從豐田汽車公司及其他全球主流企業和非盈利組織的最佳實踐中提煉、整理出來的一整套管理企業的模式。
三一集團自創立以來,從一個材料焊接作坊發展為全球裝備制造業的領先企業,其成功離不開創業初期的奮斗精神。企業的發展壯大更是基于共同使命、愿景及價值體系,建立了強大的企業文化。
無論是全國民營企業500強排序,還是胡潤或福布斯的富豪榜單……幾乎所有指標都在證明浙商乃當今中國當之無愧的第一創富集團。浙商正在成為中國民營經濟一部活的教科書。
21年前,華為只有6名員工、2.4萬元注冊資金;21年后的今天,華為在印度、美國、瑞典、俄羅斯以及中國的北京、上海、南京等地均設立研究所。一舉成為中國最具影響力的通信設備制造廠商。即使是世界通信巨頭思
阿里巴巴,中國最大的電商平臺公司和世界第二大網絡公司,是由馬云在1999年一手創立企業對企業的網上交易平臺,從18位創始人到3萬人,從50萬起家到如今市值超4000億美金,作為互聯網電商的龍頭企業,阿
無論蒙牛,伊利,小肥羊發展是必然還是巧合,但有一點是他們的發展值得我們借鑒學習!走進內蒙古,體驗內蒙古企業的發展,探討企業發展之道,共創企業美好明天!
聽"眾多專家說海爾、到車間"看"海爾,與一線員工"話"海爾。重點安排生產現場觀摩和控制體系講解,體會海爾管理是如何實現從無序到有序,再到體系的變革過程。